지난 8월 17일은 광복절 대체공휴일이었습니다.
사흘 연휴를 온전히 쉰 분도 있었지만, 이날 정상 출근한 분들도 있었습니다.
그 하루, 돈을 더 받았을까요.
3줄 요약
1. 상시근로자 5인 이상이면 유급휴일 대상입니다
2. 8시간 이내 50%, 초과는 100% 더 받습니다
3. 휴일을 미리 바꿨다면 가산이 없을 수 있습니다
5인 이상 사업장이면 대체공휴일도 유급휴일입니다
디지털타임스 보도에 따르면, 근로기준법 제55조는 사용자가 정한 휴일을 근로자에게 유급으로 보장하도록 규정합니다. 관공서 공휴일뿐 아니라 대체공휴일도 여기에 포함됩니다. 2022년부터 상시근로자 5인 이상 사업장에 모두 적용되도록 범위가 넓어졌습니다. 상시근로자 5인 이상이라면 규모가 크지 않은 회사여도 공휴일에 쉬어서 월급이 깎이지는 않는다는 뜻입니다.
월급제 근로자라면 대체공휴일에 쉬어도 월급이 그대로 나옵니다. 유급휴일에 대한 임금이 이미 월급 안에 포함돼 있기 때문입니다. 반대로 이날 회사에 나가서 일했다면, 정상 근무일과는 다른 계산이 붙습니다. 편의점이나 카페, 물류센터처럼 대체공휴일에도 문을 닫지 않는 업종에서 일한다면, 이 계산법이 남 얘기가 아닙니다.
| 사업장 규모 | 대체공휴일·가산수당 |
|---|---|
| 5인 이상 | 둘 다 적용 |
| 5인 미만 | 둘 다 적용 안 됨 |
작은 회사에 다닌다면 이 표부터 확인할 필요가 있습니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 관공서 공휴일과 대체공휴일의 유급휴일 규정 자체가 적용되지 않고, 뒤에 나올 가산수당 규정도 대상이 아닙니다. 본인이 다니는 회사가 몇 인 사업장인지 애매하다면 인사 담당 부서에 묻거나, 그것도 어렵다면 관할 노동관서에 문의하는 방법이 있습니다.
8시간까지는 50%, 넘으면 100%가 더 붙습니다
근로기준법 제56조에 따르면 휴일에 일한 시간에는 가산수당이 붙습니다. 8시간 이내로 일했다면 통상임금의 50% 이상을 더 받아야 하고, 8시간을 넘긴 시간에는 통상임금의 100% 이상이 가산됩니다.
| 휴일 근무시간 | 가산율 |
|---|---|
| 8시간 이내 | 통상임금 50% 이상 |
| 8시간 초과분 | 통상임금 100% 이상 |
시급 1만 원인 근로자가 대체공휴일에 8시간을 일했다면, 원래 받을 8만 원에 더해 4만 원이 얹혀 12만 원을 받는 식입니다. 9시간을 일했다면 8시간까지는 50%가 가산되고, 초과한 1시간에는 100%가 붙어 그 시간만큼은 임금이 사실상 두 배로 계산됩니다. 다만 실제 지급액은 회사마다 정한 임금체계와 수당 계산 방식에 따라 달라질 수 있어, 급여명세서에서 항목을 직접 확인하는 편이 정확합니다.
정작 이날 출근하면 수당이 얼마나 붙는지 모른 채 그냥 나가는 분들도 있습니다. 8시간 이내와 초과분의 가산율이 다르다는 점만 기억해도, 급여명세서를 볼 때 계산이 맞는지 스스로 가늠해볼 수 있습니다.
회사가 다른 날 쉬라고 했다면 얘기가 달라집니다
문제는 여기서부터입니다. 회사가 17일에 나오고 대신 다른 날 쉬라고 했다면, 그날 출근이 자동으로 가산수당을 만들어주지 않을 수 있습니다.
회사가 마음대로 쉬는 날을 옮길 수 있는 건 아닙니다. 휴일을 다른 날로 바꾸려면 근로자대표와 미리 서면으로 합의해야 합니다. 이 절차를 밟았다면 원래 대체공휴일은 그냥 평범한 근로일이 되고, 새로 정한 날이 유급휴일이 됩니다. 이때는 17일에 일해도 휴일근로가 아니어서 가산수당이 붙지 않을 수 있습니다.
여기서 헷갈리기 쉬운 것이 휴일대체와 보상휴가입니다. 둘 다 "일하고 다른 날 쉰다"처럼 보이지만 순서가 다릅니다. 휴일대체는 일하기 전에 휴일과 근무일을 맞바꾸는 것이고, 보상휴가는 휴일에 실제로 일한 뒤 받아야 할 가산임금 대신 휴가를 주는 것입니다. 보상휴가라면 가산분이 휴가 일수에 그대로 반영돼야 합니다. 8시간 일했다면 8시간이 아니라 12시간어치를 쉬어야 한다는 뜻입니다.
그래서 확인할 것은 딱 하나입니다. 회사가 17일 전에 서면합의로 휴일을 바꿔뒀는가. 바꿔뒀다면 가산수당은 없고, 아무 절차 없이 "그날 나오고 다른 날 쉬어라"는 말만 있었다면 휴일근로가 그대로 남아 있을 가능성이 큽니다. 사내 공지나 인사 담당 부서에 그 서면합의가 있었는지 물어보는 것이 출발점입니다.
당연히 나오는 돈이 아니라, 회사가 정확히 계산해서 챙겨줘야 나오는 돈입니다. 급여명세서의 휴일근로수당 항목은 그래서 한 번쯤 들여다볼 가치가 있습니다. 광복절이 아니어도 대체공휴일은 앞으로도 계속 생기니, 그때마다 미리 공지된 휴일대체 여부와 실제 급여명세서를 맞춰 보는 습관이 결국 내 돈을 지킵니다.
참고
- 디지털타임스
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