올해 추석 연휴 뒤 월요일인 9월 28일도 쉴 수 있을지 관심이 커지고 있습니다.
추석 마지막 날이 토요일이라 월요일이 대체공휴일이 될 것이라는 기대도 나옵니다.
하지만 28일이 쉬는 날이 되려면 자동 적용이 아니라 정부의 별도 결정이 필요합니다.
3줄 요약
1. 9월 28일은 자동 대체공휴일이 아닙니다
2. 추석 연휴는 9월 24일부터 27일까지입니다
3. 휴일 여부는 정부 지정으로만 바뀝니다
토요일과 겹쳐도 월요일이 자동 휴일은 아닙니다
올해 추석 연휴는 9월 24일 목요일부터 26일 토요일까지입니다. 이어지는 27일 일요일까지 더하면 쉬는 기간은 나흘입니다. 다만 추석 연휴의 마지막 날이 토요일이라는 사실만으로 28일 월요일이 대체공휴일이 되지는 않습니다.
현행 규정에서 설과 추석 같은 전통 명절 연휴는 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때 대체공휴일이 생깁니다. 올해 추석 연휴인 24~26일은 이 조건에 해당하지 않습니다. 26일이 토요일이고, 다음 날인 27일이 일요일이라는 달력 배치가 월요일 휴일로 이어지는 구조는 아닙니다.
국경일이나 어린이날처럼 토요일 또는 일요일과 겹치면 다음 비공휴일이 대체공휴일이 되는 경우와도 규정이 다릅니다. 추석에 같은 기준을 그대로 적용하면 안 되는 이유입니다.
28일을 쉬려면 임시공휴일 지정이 필요합니다
28일을 휴일로 바꾸는 방법은 정부가 임시공휴일로 별도 지정하는 것입니다. 보도에 따르면 이 절차에는 국무회의 의결 등이 필요합니다. 과거에도 정부는 연휴와 연결되는 날을 임시공휴일로 정한 사례가 있습니다.
그러나 9월 14일 보도 기준으로 인사혁신처 관계자는 28일 지정과 관련해 아직 논의하거나 검토하는 내용이 없다고 밝혔습니다. 따라서 과거에 막판 지정 사례가 있었다는 사실은 올해 지정이 정해졌다는 뜻이 아닙니다.
정부의 별도 지정이 없다면 28일은 정상 출근·등교일입니다. 연휴 계획이나 학교·직장 일정을 세울 때는 ‘대체공휴일’이라는 표현보다 정부의 임시공휴일 지정 발표가 실제로 나왔는지를 구분해 보셔야 합니다.
휴일 연장이 모두에게 같은 의미는 아닙니다
임시공휴일이 정해질 경우 외식·관광·유통 업계에는 단기 수요가 늘 수 있다는 관측이 나옵니다. 반대로 제조업 등에는 조업일 감소와 생산 일정 조정, 휴일근무 수당 부담이 생길 수 있습니다.
직장 규모에 따라 체감도 다릅니다. 이코노미스트는 근로기준법상 임시공휴일의 유급휴일 적용이 5인 이상 사업장에는 강제되지만 5인 미만 사업장에는 법적 의무가 없다고 짚었습니다. 갑작스러운 휴일 지정은 학교·어린이집 일정 변화와 맞벌이 가정의 돌봄 문제로도 이어질 수 있습니다.
그래서 28일 임시공휴일 논의는 하루를 더 쉬는 문제이면서, 자동으로 정해지는 달력상의 휴일과 정부가 따로 정해야 하는 휴일의 차이를 보여주는 사례이기도 합니다.