대학을 막 졸업한 사람에게 채용공고 감소는 곧바로 취업 기회가 사라졌다는 뜻일까요.
영국의 구인 사이트 수치는 분명 나빠졌지만, 모든 졸업자 일자리 자체가 같은 폭으로 없어진다고 단정하기에는 빈틈도 있습니다.
지금 봐야 할 것은 한 가지 숫자보다 어떤 직무가 줄고, 어떤 방식으로 채용되는가입니다.
3줄 요약
1. 영국 졸업자 채용공고는 크게 줄었습니다
2. 7월 공고는 8,383건으로 45% 감소했습니다
3. 공고 감소와 일자리 소멸은 구분해야 합니다
7월 8,383건, 1년 전보다 45% 줄었습니다
영국 구인 사이트 애즈나(Adzuna)가 집계한 7월 대학 졸업자 대상 채용공고는 8,383건이었습니다. BBC와 영국 일간지 Guardian 보도에 따르면 이는 1년 전 같은 시점의 1만5,397건보다 거의 절반 가까이 줄어든 수준이며, 애즈나가 자료를 기록하기 시작한 2016년 이후 최저치입니다.
비교 기준을 조금 더 넓히면 감소 폭이 더 선명합니다. 애즈나 사이트에 올라온 졸업자 공고는 2017년 한때 5만5,800건 이상이었습니다. 지금의 공고 수는 당시와 단순 비교하기 어려운 여러 변화가 있더라도, 신입 채용 문이 이전보다 좁아졌다는 신호로 읽힙니다.
전체 구직 경쟁도 높아졌습니다. 7월에는 공고 한 건당 평균 구직자 2.14명이었고, 1년 전에는 1.93명이었습니다. 한 사람이 여러 곳에 지원할 수 있으므로 이것만으로 개인별 경쟁률을 계산할 수는 없습니다. 다만 일자리 수보다 지원자가 더 빠르게 늘어나는 방향이라는 점은 확인됩니다.
AI와 비용은 배경이지, 단일 원인은 아닙니다
보도는 기업들이 초급 직무 대신 인공지능 도구와 자동화에 투자하는 흐름, 그리고 고용 비용 상승을 함께 배경으로 짚습니다. 기업 입장에서는 고용주 국민보험 부담과 최저임금 인상이 특히 주니어 인력 채용 비용을 높였다는 설명도 나왔습니다.
하지만 이를 두고 “AI가 졸업자 일자리를 없앴다”고 말하기는 이릅니다. 애즈나 공동창업자 앤드루 헌터는 고용주들이 최근 졸업자를 위한 채용을 다시 열 이유를 찾지 못하고 있다고 봤습니다. 반면 졸업자 취업 전문가 찰리 볼(Charlie Ball)은 졸업자 전용으로 표기한 공고가 줄었을 수 있으며, 실제 직무는 남아 졸업자가 채용될 가능성도 있다고 설명했습니다.
이 차이는 중요합니다. ‘졸업자 공고’ 감소는 확인된 수치이지만, 졸업자가 들어갈 수 있는 모든 일자리의 감소와 완전히 같은 말은 아닙니다. 채용공고 제목이나 지원 자격이 바뀌면 집계 방식도 영향을 받기 때문입니다. 수치가 불안한 현실을 보여 주더라도, 그것만으로 시장 전체가 붕괴했다고 결론내리기는 어렵습니다.
모두가 같은 조건은 아닙니다
업종별 흐름도 갈렸습니다. 여행, 교육, 건설 분야의 공고는 최근 늘었고, Guardian 보도에서는 제조업도 증가 흐름에 포함됐습니다. 반대로 의료, 간호, 숙박·접객, 물류 분야는 공고가 줄었습니다. “졸업자 채용”이라는 한 묶음만 보지 말고 내가 보려는 직무와 업종을 따로 확인해야 하는 이유입니다.
영국의 16~24세 청년 실업률은 2026년 3월까지 3개월 기준 16.2%였고, 교육·고용·훈련에 속하지 않는 청년은 100만 명을 넘었습니다. 졸업 직후의 일자리만 어려운 것이 아니라 청년층의 노동시장 진입 자체가 압박받는 장면으로 볼 수 있습니다.
정부와 정치권의 대응은 아직 결과가 아닙니다. 앤디 버넘 영국 총리는 공공계약 입찰 기업이 일자리와 훈련 기회를 어떻게 만들지 보여 주도록 규칙을 바꿨다고 BBC는 전했습니다. 정부는 25억 파운드 규모 청년 고용 패키지로 일하거나 배울 기회를 거의 100만 건 제공하겠다는 계획도 밝혔습니다. 이런 발표는 향후 기회를 넓히려는 방향을 보여 주지만, 이미 채용공고 감소를 되돌렸다는 증거는 아닙니다.
이번 수치에서 가장 눈여겨볼 대목은 공고 수와 공고의 이름이 다를 수 있다는 점입니다. 졸업자라서 지원하는 자리만 찾기보다, 직무별 요구 역량과 채용 경로를 함께 살피는 편이 현실을 더 정확히 읽게 합니다. 채용시장 전망보다 먼저 확인할 것은 지원하려는 업종에서 실제로 열려 있는 공고입니다.